劳动合同没解除可以入保险吗

劳动合同未解除，劳动员工可继续参保。合同根据《社会保险法》，没解单位应为员工缴社保，入保含五险。劳动故员工有权享受社保保障。合同社保的没解特征包括主体特定、基于劳动领域中存在的入保风险而设立等。

一、劳动劳动合同没解除可以入保险吗

劳动合同未解除的合同情况下，员工依然享有社会保险的没解权益。

1.根据《社会保险法》的入保规定，只要确立了劳动关系并签订了劳动合同，劳动用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。合同

2.即使劳动合同尚未解除，没解员工依然有权享受社会保险的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二、社保的特征和功能是什么

社会保险作为一种社会安全制度，具有多个显著的特征和功能。其特征主要包括：

1.基于劳动领域中存在的风险而设立，保险标的是劳动者的人身。

2.主体特定，包括劳动者（含其亲属）与用人单位。

3.具有强制性，即法律规定范围内的用人单位和劳动者必须参加。

4.目的在于维持劳动力的再生产。

5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持，且保险对象限于职工，保险内容限于劳动风险。

律师在线提醒您，社会保险的功能则主要体现在以下几个方面：

1.稳定社会生活的功能，通过为遭遇社会风险的劳动者提供基本生活保障，从而维护社会稳定。

2.促进和完善再分配的功能，通过社会保险基金的筹集和支付，实现社会财富的再分配。

3.促进社会经济发展的功能，社会保险制度作为需求管理的重要工具，对经济具有正面作用，同时社会保险基金的有效利用也可以促进经济的持续繁荣。

三、哪些情况下可以不交保险

以下两种情况可以不交社会保险：

1.退休返聘人员，由于他们已经享受了养老保险待遇，因此无需再参加社会保险。

2.社保关系在别处且未转入现用人单位的人员，这类人员应当在其社保关系所在地继续缴纳社会保险。