事故赔偿误工费单位工资是事故还发的。若已发工资，赔偿员工则无法再主张赔偿。误工位工因事故无法工作，费单若单位未扣工资，资还员工经济上未受损，事故故不可再索误工费。赔偿
一、误工位工事故赔偿误工费单位工资还发吗
因事故赔偿误工费单位工资还发。费单如果单位已经发放了工资，资还员工则不能再主张误工费赔偿。事故
在事故导致员工无法正常工作的赔偿情况下，如果单位仍然发放了工资，误工位工那么员工实际上并没有因事故而产生经济上的费单误工损失。
也就是资还说，虽然事故造成了员工无法出勤的事实，但单位并未因此扣除员工的应得工资，所以员工在经济上并未受损。
二、单位发工资还能索要误工费吗
当员工因事故无法工作，但单位仍然发放了工资时，员工是否还能索要误工费是一个值得探讨的问题。
从法律角度看，误工费是赔偿因事故导致的实际收入减少的部分。如果单位已经按照正常标准发放了工资，员工实际上并没有因为事故而减少收入，因此也就没有误工费的损失。
所以在单位已经发放工资的情况下，员工不能再次索要误工费。这一原则体现了法律的公平与正义，避免了因事故而获得额外经济利益的可能性。
三、法律规定如何计算误工费
律师在线提醒，关于误工费的计算，我国法律有明确的规定。
1.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
（1）误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
（2）对于收入状况的确定，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。
（3）如果受害人无固定收入，可以按照其最近三年的平均收入计算。
（4）如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
2.《民法典》第一千一百七十九条也规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入等费用。这些法律规定为误工费的计算和赔偿提供了明确的依据。
